Csc mitarbeiter aktienoptionen

Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Arbeitnehmern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. VIDEO Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in der Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens ausgewiesen. Inspirierte Leistung. Jeden Tag macht CSRA einen Unterschied, wie die Regierung unserem Land und unseren Bürgern dient. Wir sind von den wichtigen Missionen unserer Kunden inspiriert und wir glauben, dass wir gemeinsam mit unseren Partnern außergewöhnliche IT-Lösungen der nächsten Generation und professionelle Dienstleistungen bereitstellen können, um Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden unserer Nation zu gewährleisten. CSC Government Solutions LLC Die SRA International CSRA wurde durch die Kombination des nordamerikanischen Public Sector-Geschäfts von CSC und SRA International. Employees gebildet. Wir behandeln unsere Mitarbeiter gut, respektieren ihre Rechte und bieten einen sicheren Arbeitsplatz, der das Unfallrisiko minimiert. Wir legen Wert auf Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das den Austausch von Ideen und Perspektiven fördert und die höchsten ethischen und wirtschaftlichen Verhaltensweisen fördert. Die CSC CLEAR Werte und der CSC Code of Ethics und Standard of Conduct (PDF) sind in der gesamten Organisation gut etabliert und werden durch die jährliche Ethik-Sensibilisierungsstrategie, die ein erforderlicher Kurs aller Mitarbeiter ist, verstärkt. Wir erleben, fördern und inspirieren vielfältige Erfahrungen, Interessen und persönliche Entwicklung. Wir erkennen an, dass CSCs Leistungen die Arbeit der CSC-Mitarbeiter sind. Wir ermutigen Initiative, erkennen individuellen Beitrag, behandeln jeden Menschen mit Respekt und Fairness und bieten viel Gelegenheit für berufliches Wachstum. Im Gegenzug verlangen wir von unseren Mitarbeitern hohe Maßstäbe an Professionalität und technischer Kompetenz. Wir zielen darauf ab, Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, die aufgrund von Krankheit oder einem anderen Grund von der Arbeit abwesend sind, rechtzeitig zur Arbeit zurückzukehren und ihnen zu helfen, ihre Anwesenheit kontinuierlich zu überwachen. Durch die Förderung hoher Standards der Teilnahme, dies wird auch dazu beitragen, CSC-Kunden von Führungskräften mit größerer Zuverlässigkeit in ihrer Personalausstattung. Unsere UK Family Support Policy bietet Unterstützung und Unterstützung für Mitarbeiter, die Veränderungen, Schwierigkeiten oder Krisen in ihrer Familie erleben, wo immer möglich. Unterstützt wird dies durch die Bereiche Personalbeihilfen, Sonderurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub, Adoptionsurlaub und flexible Arrangements. Darüber hinaus ermöglicht unser flexibles Sozialversicherungssystem den Mitarbeitern, ein Kinderbetreuungskonzept einzurichten, das Teil einer familienfreundlichen Initiative ist, die auf Einsparungen bei den Kinderbetreuungskosten durch Einsparungen bei der Steuer und NI abzielt. Wir schätzen und fördern Offenheit und Ehrlichkeit in unseren Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation. Wir fördern regelmäßige, aussagekräftige Mitarbeiterkommunikation und suchen aktiv nach Mitarbeitern Ansichten und Anregungen. Lernen und Entwicklung Wir bieten ein UK Mentoring-Programm, um diejenigen Personen in Mentoring andere mit denen, die einen Mentor interessieren zu verbinden. Wir halten eine Mentor-Biografie-Datenbank für alle Mentoren und detaillierte und umfassende Schulungen und Ressourcen, damit Mentoren und Mentees das Beste aus dem Programm zu bekommen. Gesundheit und Sicherheit Wir erkennen die Bedeutung der Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfeldes für alle unsere Mitarbeiter und andere, die von unseren Aktivitäten betroffen sein können. Wir haben ein proaktives Sicherheits-Management-Programm, das von allen Führungsebenen, Sicherheitsbeauftragten, Sicherheitskämpfern und dem Group HampS Team unterstützt wird. Alle unsere Aktivitäten wurden bewertet, um signifikante Gefahren zu erkennen, die dann kontrolliert und gesteuert werden. Unser Sicherheitsprogramm wurde von der Lloyds Register Quality Assurance nach OHSAS 18001 extern geprüft und genehmigt. CSCs UK Arbeitsschutzverstärker Safety Management System wurde von der Lloyds Register Quality Assurance nach der OHSAS 18001 Spezifikation (siehe Zertifikat PDF) genehmigt. Die Spezifikation wurde von der British Standards Institute im Jahr 1999 veröffentlicht, als Reaktion auf starke weltweite Nachfrage nach einem allgemeinen, umfassenden Überblick für die Verwaltung der Sicherheit am Arbeitsplatz Sicherheits-Fragen. Ihr Ziel ist es, sichere Arbeitsmethoden und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Was bedeutet OHSAS 18001 für uns? Es zeigt Mitarbeiter, Kunden, Interessenten, Lieferanten und Aktionäre, dass wir für die ordnungsgemäße und effektive Verwaltung der Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen. Es zeigt den Aufsichtsbehörden, dass wir in unserem Engagement für die Gesundheit amp Sicherheit Fragen ernst sind. Vielfalt amp Chancengleichheit CSCs Chancengleichheit stellt sicher, dass Entscheidungen, die alle Aspekte der Beschäftigung, Anwerbung, Belohnungsmechanismen, Karriereprogression und Ausbildung betreffen, ausschliesslich auf der Grundlage von Verdienst und den Anforderungen der Rolle getroffen werden und dass keine Person weniger günstig behandelt wird Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, religiöser Überzeugung oder Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft einer Gewerkschaft. CSC hat eine Chancengleichheit und eine Diversitätspolitik. Mitarbeiterengagement Unsere Investitionen in das Personal sind für einen erfolgreichen Arbeitsplatz entscheidend und fördern das Feedback. Das UK Employee Forum (UKEF) ist das von der CSC gewählte Forum für die Information und Konsultation der gesamten britischen Arbeitskräfte. Dieses Forum ermöglicht es uns, unsere Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung und der Problemlösung, die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation durch Dialog und Meinungsaustausch zu verbessern, richtig zu informieren und einzubeziehen. Durch eine Vielzahl von Lernoptionen bieten wir Ihnen weitere Möglichkeiten, sich auf organisatorischer Ebene mit dem CSC zu beschäftigen, sei es durch Vernetzung mit gleichgesinnten Kollegen bei Schulungsveranstaltungen, Teil eines Coaching - oder Mentoring-Verhältnisses oder der Vernetzung und Kommunikation mit Führungskräften Eine Vielzahl von verschiedenen Veranstaltungen. Informieren Sie sich über weitere Bereiche unserer Unternehmensverantwortung: Employee Stock Options (ESO) Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Mitarbeiter Aktienoptionen. Oder ESOs, stellen eine Form der Kapitalbeteiligung dar, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt wird. Sie gewähren dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in der Optionsvereinbarung festgelegten Mengen zu erwerben. ESOs stellen die häufigste Form der Aktienkompensation dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsengehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihrer begrenzten Lebensdauer. Darüber hinaus wird das Risiko von ESOs, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Ausübung erhalten untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements angleichen möchte, ist dies eine Möglichkeit, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Anreiz Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die Eigenkapitalausgleich nehmen kann. Während Restricted Stock und Incentive Optionen sind wichtige Bereiche der Equity-Kompensation, werden sie hier nicht erforscht werden. Stattdessen steht der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte in Verbindung mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und deren Eigeninteresse. Vesting Ablaufdatum und die erwartete Zeit bis zum Ablauf, Volatilität, Streik (oder Ausübung) Preise, und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses von ESOs eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen darüber, wie Sie Ihre Aktienkompensation verwalten können. ESOs werden den Arbeitnehmern als eine Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind im Allgemeinen nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3 näher erläutert werden soll, in dem grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte behandelt werden, während andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionsmodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisverfahren abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und entspricht den Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB) unter der Annahme, dass die Optionen keine Dividenden ausschütten. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividende zahlende Version des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs integrieren kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat denken sollte, sobald eine ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter (Geber) die Risiken und potenziellen Vorteile von ESOs bis zum Auslaufen verstehen kann. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Prüfung Ihrer Möglichkeiten. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um Risiken zu reduzieren und Sperre in Gewinnen ist die frühe (oder vorzeitige) Ausübung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO Inhaber. Letztlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen finanziellen Bedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 befasst sich mit dem Prozess der frühen Ausübung, den finanziellen Zielen, die typischerweise für einen Stipendiaten gelten, der diesen Weg (und damit zusammenhängende Fragen) sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden) einnimmt. Zu viele Inhaber verlassen sich auf konventionelle Weisheit über ESO Risikomanagement, die leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise kann die übliche Praxis, eine frühzeitige Ausübung zu empfehlen, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die gewünschten optimalen Ergebnisse erzielen. Es gibt Kompromisse und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war) macht die frühe Ausübung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (zu normalen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf seinem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch. Oder Zeitwert, ist realer Wert. Er stellt einen Wert dar, der proportional zur Wahrscheinlichkeit ist, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. h. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Arbeitnehmer stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht, wenn sie ihre Entscheidungen über die ESOs und ihr Management berücksichtigen. Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Ausübung, eine Steuer auf intrinsische Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie einige Alternativen kennen. Allerdings hebt die Absicherung einen neuen Satz von Fragen und die damit verbundene Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von Dutzenden von Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalausgleich. Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie mit Ihrem Finanzplaner oder Vermögensverwalter setzen, können Sie eine fundierte Diskussion haben - eine, die hoffentlich befähigen wird Ihnen die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle future. Employee Aktienoptionen Erklärung 8211 Pläne, Steuern, Pro 038 zu machen Nachteile Es gibt drei Hauptformen der Entschädigung, die die meisten Unternehmen zahlen an ihre Mitarbeiter. Die primäre Art der Entschädigung, ist natürlich Geld, das in Form von Stundenlohn kommt, Vertrags Einkommen, Gehälter, Prämien, Altersvorsorge Beiträge Anpassung und Lebensdauer Auszahlungen aus leistungsorientierten Plänen. Die zweite Methode der Kompensation kommt in Form von Vorteilen, wie Versicherungen (Leben, Gesundheit, zahnärztliche und Behinderung), bezahlten Urlaub und Krankheitstage, Nachhilfe und Kinderbetreuung Unterstützung und verschiedene andere Vergünstigungen, wie Firmenwagen und Spesenkonten . Aber viele Arbeitgeber belohnen auch ihre Belegschaft, indem sie ihnen erlauben, Aktien der Aktien im Unternehmen zu einem Abschlag zu kaufen. Aktienvergütung kommt in vielen Formen, und ist beliebt bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus vielen Gründen. Allerdings stellt es einige potenzielle Nachteile (auf die die ehemaligen Mitarbeiter von Enron und Worldcom können leicht bezeugen). Wie Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit Obwohl die Angaben von einer Form der Aktienvergütung auf eine andere, die Grundidee hinter den meisten Formen variieren ist Arbeiter mit den Mitteln zur Verfügung zu stellen Aktien des Unternehmens zu kaufen, die sie dann verkaufen können. Wie die Mitarbeitervergütung von Aktien des Unternehmens realisiert erfolgt in der Regel über zwei oder drei grundlegende Schritte: 1. Aktien oder Aktienoptionen gewährt in der Regel der Prozess der Bereitstellung Aktienvergütung beginnt es durch die Gewährung von Outright Aktien an Mitarbeiter oder das Recht zu erwerben. Der Arbeitgeber gibt eine Vereinbarung Mitarbeiter die Möglichkeit haben, entweder eine bestimmte Anzahl oder einen Dollar-Betrag der Aktien nach einem festgelegten Zeitplan oder andere Bedingungen, wie sie in dem Plan zu kaufen. Die Option, die Aktie zu kaufen, wird zu einem bestimmten Datum aktiviert, das als Zuschussdatum bekannt ist. 2. Ausübung von Aktienoptionen Wenn die Option Aktien des Unternehmens kaufen gewährt wird, kann die Aktie dann nach den Regeln des Plans erworben werden, und der Zeitraum, in dem diese dauert zulässig ist häufig für mehrere Jahre, bis die Möglichkeit, auf dem Ablaufdatum rückgängig gemacht wird . Die meisten Optionspläne ermöglichen es dem Mitarbeiter, die Aktie entweder zu einem bestimmten festgelegten Preis zu kaufen oder zu dem Preis, zu dem sie am Tag der Gewährung gehandelt wurden. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die Aktie zu einem Abschlag erwerben kann, wenn er im Zeitpunkt der Ausübung der Option im Preis gestiegen ist. 3. Anteile an Gesellschaftsaktien werden verkauft Dies ist der Zeitpunkt, an dem Mitarbeiter ihre im Plan 8211 erworbenen Aktien entweder durch Ausübung ihrer Kaufoption oder durch Erteilung von Aktien vollständig liquidieren. Die meisten Mitarbeiter können Aktien halten, solange sie wollen, und in einigen Fällen kann es nicht verkaufen, bis zum Ruhestand. Denn der Wert der Mitarbeiteraktienoptionen kann erheblich zunehmen. Zum Beispiel kann ein Angestellter erlaubt sein, seine oder ihre Arbeitgeber zu erwerben. Aber diese Option könnte für 10 Jahre dauern, während welcher Zeit die Aktie auf 90 pro Aktie steigen könnte. Der Mitarbeiter kann dann sofort einen Gewinn von 45 pro Aktie realisieren, indem er die Option zum Kauf bei 45 Jahren ausgibt und dann die Aktie im freien Markt verkauft. Einschränkungen und Konditionen Die Mitarbeiterbeteiligung wird häufig nach einem Sperrplan vergeben, der demjenigen ähnlich ist, der für betriebliche Alters - und Gewinnbeteiligungspläne verwendet wird und somit von Arbeitgebern genutzt wird, um die Besitzverhältnisse im Unternehmen zu fördern. Andere Beschränkungen oder Bedingungen werden auch häufig auf Aktienoptionen, wie ihre Verfall, wenn der Mitarbeiter geht für einen Mitbewerber zu arbeiten platziert. Besteuerung der Aktienvergütung Die Regelungen für die Besteuerung der Aktienvergütung variieren je nach Planart. Die Regeln für einige Pläne sind viel komplexer als andere, aber im Allgemeinen werden die meisten Mitarbeiter zumindest etwas Einkommen aus der Ausübung ihrer Optionen zu realisieren, und der Rest auf den Verkauf der Aktie 8211, sofern die Optionen nicht innerhalb eines qualifizierten Plan vergeben werden. Arbeitnehmer werden bei der Gewährung einer Option nur selten besteuert, wenn die Option selbst (nicht die Aktie) aktiv gehandelt wird und einen leicht feststellbaren Marktwert hat. Einige Gewinne, die aus der Aktienoptionsausübung realisiert werden, können als Ausgleichserträge ausgewiesen werden, während andere Gewinne als kurz - oder langfristige Kapitalgewinne klassifiziert werden. Alle Beschränkungen, die bei der Ausübung oder Veräußerung der Aktien durch die Gesellschaft gestellt werden, können auch in vielen Fällen die Besteuerung verzögern, bis die Beschränkungen aufgehoben worden sind, z. B. wenn der Arbeitnehmer den Plan für die Ausübungsfrist erfüllt. Diese Pläne können auch als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, wobei diese Begriffe nicht mit Rentenplänen verwechselt werden dürfen, die als qualifiziert oder nicht qualifiziert gekennzeichnet sind, wenn der frühere Plan den ERISA-Richtlinien unterliegt, während dieser nicht der Fall ist. Im Allgemeinen verzichten qualifizierte Aktienoptionspläne nicht sofort auf den Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der gekauften Aktie, während nicht qualifizierte Pläne dies tun. Vorteile für Mitarbeiter Aktienoptionen bedeuten eine zusätzliche Vergütung in Form von diskontierten Aktienkäufen, die sofort oder später zum sofortigen Gewinn eingelöst werden können. In vielen Fällen kommen die Optionen selbst zum greifbaren Wert, vor allem, wenn der Mitarbeiter in der Lage ist, die Option zu einem Preis weit unter dem gegenwärtigen Handel auszuüben. Arbeitnehmer können auch davon profitieren, dass ihre Bemühungen zumindest indirekt dazu beitragen, den Wert ihrer Investitionen zu erhöhen. Für Arbeitgeber Arbeitgeber belohnen ihre Mitarbeiter mit Aktien aus zwei Gründen. Der erste ist, dass es billiger und einfacher für das Unternehmen einfach Aktien Aktien anstatt bar zahlen an Mitarbeiter. Die zweite ist, dass diese Form der Entschädigung kann dazu beitragen, Mitarbeiter Motivation eine Belegschaft, die ein Stück seines Arbeitgebers besitzt, bekommt, um direkt in die Gewinne des Unternehmens zu teilen neben ihren wöchentlichen Gehaltsschecks. Dies kann die Mitarbeiter-Moral und Loyalität zu verbessern, und reduzieren den Umsatz in der Belegschaft 8211 sowie erstellen eine weitere Gruppe von Investoren Kauf von Aktien des Unternehmens. Nachteile für Mitarbeiter Wenn der Wert der Aktien des Unternehmens8217s sinkt, dann auch die Werte der Optionen oder Aktien. Diejenigen, die erhebliche Mengen von Aktien oder Optionen angesammelt haben, können sehen, dass ihre Nettoinventarwerte in sehr kurzen Zeiträumen in einigen Fällen stark zurückgehen, wie zum Beispiel bei schweren Marktabschwüngen und Unternehmensumwälzungen. Außerdem wird der sofortige Verkauf einer großen Anzahl von Aktien, die mit Aktienoptionen erworben werden, zu erheblichen kurzfristigen Kapitalgewinnen führen, die die Steuerbefreiung für das betreffende Jahr drastisch steigern können (außer wenn Aktien im Rahmen eines ESOP-Plans verkauft werden, Tax-deferred, qualifizierte Plan ähnlich wie eine 401k.) Für Arbeitgeber Wenn Unternehmensaktien Wert verliert, kann es Mitarbeiter fühlen sich entmutigen lassen und führen zu reduzierter Produktivität und Moral. Je nach Grund für den Rückgang des Aktienwerts8217s konnte der Mangel an Mitarbeitermotivation das Unternehmen und damit seine Aktie noch weiter nach unten ziehen. Arten der Aktienkompensation Nicht-gesetzliche Aktienoptionen Dies ist die einfachere der beiden Formen der Mitarbeiterbeteiligung, die in Form einer Option kommen. Diese Optionen werden auch aufgrund ihrer steuerlichen Behandlung als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, die nicht so günstig ist wie die ihrer gesetzlichen Vettern. Nicht-gesetzliche Optionen erfordern in der Regel die sofortige Erkennung der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktienoption bei Ausübung. Dieser Betrag wird als kurzfristiger steuerlicher Gewinn ausgewiesen. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden vorrangig für Mitarbeiter von Kapitalgesellschaften zur Erzielung eines Anteilsbesitzes am Unternehmen angeboten. Gesetzliche Aktienoptionen Auch als Anreiz (oder qualifizierte) Aktienoptionen bezeichnet, werden gesetzliche Aktienoptionen typischerweise nur Schlüsselpersonen und Führungskräften als besondere Vergütung angeboten. Die gesetzlichen Aktienoptionen können steuerbegünstigter ausgeübt und veräußert werden als nicht-gesetzliche Aktien, da kein Einkommen durch die Ausübung dieser Optionen erfasst wird. Einkommen wird nie mit diesen Optionen erkannt, in der Tat, bis die Aktie tatsächlich verkauft wird. Allerdings können die Erträge aus diesen Optionen manchmal die Alternative Minimum Tax auslösen. Restricted Stock und Restricted Stock Units (RSUs) Viele Führungskräfte und Insider, die Aktien der Gesellschaft vergeben werden, dürfen die Aktie nur unter bestimmten Bedingungen verkaufen, um Regelungen zur Eindämmung des Insiderhandels zu erfüllen. Wie die Notwendigkeit der Exekutive, für eine gewisse Zeit vor dem Verkauf warten. Dies wird als beschränkter Bestand bezeichnet. RSUs sind dagegen ein Gerät, das Aktien oder deren Barwert zu einem zukünftigen Zeitpunkt nach einem Wartezeitplan ohne Vermittlung von Aktien oder Barmitteln bis zur Erfüllung der Vesting-Voraussetzung gewährt. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Dies ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiter Aktienkauf Programm. ESPPs werden nach Abzug der Lohn - und Gehaltsabrechnung finanziert. Der Arbeitgeber leitet einen Teil der Vergütung des Mitarbeiters8217s in ein ESPP-Konto um, das vom Zeitpunkt des Angebots bis zur Einzahlung bis zum Kaufdatum Geld ansammelt. Die meisten ESPP-Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Unternehmensbestand mit bis zu 15 Rabatt ab dem aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Pläne können qualifiziert werden, was eine langfristige Kapitalgewinnbehandlung unter bestimmten Bedingungen ermöglicht oder nicht qualifiziert, abhängig von der Art des Planes und wie lange die Aktie gehalten wird, bevor sie verkauft wird. Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) Dies ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollständig mit Aktien des Unternehmens finanziert wird. ESOPs werden oft von eng geführten Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Marktes für den Unternehmensbestand auf einer steuerbegünstigten Basis Eigentümer können ihre Aktien der Gesellschaft innerhalb des Plans und dann verkaufen diese Aktien wieder an das Unternehmen im Ruhestand. Dies sind vielleicht die besten Pläne aus einer steuerlichen Perspektive, weil Einkommen aus dem Verkauf Lager nie erkannt wird, bis es im Ruhestand verteilt wird, genauso wie mit jeder anderen Art von qualifizierten Plan. Arbeitgeber-Vorrat angeboten innerhalb eines 401k Diese Form der Rentenplan-Finanzierung kam unter strenger Kontrolle durch Regulierungsbehörden nach der Enron und Worldcom-Kernschmelze im Jahr 2002. Obwohl viele Arbeitgeber immer noch aus Unternehmen Aktien an Mitarbeiter in ihren Ruhestand Pläne, Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie adäquat sind In ihren Rentenportfolios je nach Risikotoleranz und Anlagezielen diversifiziert. Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom bezeugen bitterlich die Torheit, ihr gesamtes Rentenportfolio in einem Unternehmen zu platzieren. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Phantom Stock wird als solche genannt, weil es keine wirklichen Aktien der ausgegebenen oder übertragenen Aktien geben kann. Diese Art von Lager ist in der Regel ausgerichtet, um Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter zu profitieren, die erforderlich sein, um bestimmte Anforderungen erfüllen, um für den Plan förderfähig zu sein. Der 8220stock8221 wird oft an einen Mitarbeiter in Form von sogenannten Performance-Einheiten gezahlt, die Aktien der tatsächlichen Aktie darstellen. Mitarbeiter erhalten viele der finanziellen Vorteile der Aktienbesitz, ohne tatsächlich den Bestand. SARs zahlen in der Regel Mitarbeiter den Wert des Wachstums im Unternehmensbestand über einen vorgegebenen Zeitraum. Diese Zahlung kann in bar, oder es kann mit tatsächlichen Aktien in einigen Fällen erfolgen. Final Word Stock Entschädigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung zur Verfügung sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings ist eine der Herausforderungen, dass viele Mitarbeiter Gesicht ist zu wissen, wie ihre company8217s kann oder sollte in ihre eigenen finanziellen Pläne passen. Obwohl Unternehmensbestände oft erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit bieten, kann es auch steuerpflichtige Ereignisse, in einigen Fällen, auch wenn kein Bargeld realisiert wird. Um zu erlernen, wie Ihr Aktienausgleichsprogramm arbeitet, einschließlich, wie und wann you8217ll auf Gewinnen besteuert werden, konsultieren Sie Ihre HR Abteilung oder Finanzberater. Mark Cussen, CFP, CMFC hat 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Darlehensoffizier gearbeitet. Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor, wenn er nicht auf Rotation macht finanzielle Planung für das Militär. Er hat zahlreiche Artikel für mehrere Finanz-Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren für die Money and Personal Finance Abschnitt von eHow. In seiner Freizeit genießt Mark das Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden. Er ist auch ein begeisterter KU Basketball-Fan und Modellbahn Enthusiasten, und ist jetzt unter Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln. Mitarbeiteraktienoptionen, Restricted Stocks und andere Formen der Equity-Kompensation haben einen Wert, wenn sie gesendet werden, was mittels Berechnungsmodellen berechnet werden kann. Diese Werte schwanken täglich, wenn sich der Bestand bewegt und die Zeit vergeht. Die Berater der Inhaber dieser Vergütungsarten haben eine treuhänderische Verpflichtung, die mit diesen Beteiligungen verbundenen Risiken zu verstehen und zu beraten. Unabhängig davon, was behauptet wird von Buchautoren, Vermögensverwalter, die Expertise behaupten, und Organisationen, die in der Equity-Vergütung aufgewachsen sind, ist der einzige effiziente Weg für einen Berater, seine / ihre treuhänderische Pflicht an den Kunden auszuführen, an die Börse zu gehen Gehandelt Optionen Märkte und verkaufen entsprechende Anrufe und / oder kaufen geeignete Puts. Wenn der Berater die Strategie der frühen Übungen von ESOs zu verkaufen und zu diversifizieren, die im Wesentlichen eine Wette gegen den Unternehmensbestand während der Wette auf den Rest des Marktes zu folgen ist, verletzt der Berater seine / ihre treuhänderische Pflicht gegenüber dem Kunden.